国投集团把服务就业优先战略和人才强国战略作为重要职责使命，努力发挥国有资本投资公司功能定位，为助力高质量发展、推进中国式现代化贡献力量。国投人力资源服务有限公司（简称“国投人力”）作为国投集团民生健康板块的人力资源专业平台，聚焦“科技+人才”，构建以需求为导向、自主可控、创新智能的人力资源数字化服务生态，打造人力资源领域的“大国重器”。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。作为专业从事人才工作的服务机构，如何贯彻人才强国战略和创新驱动发展战略，运用数字科技深化改革成果提升管理效能，落实全方位培养、引进和用好人才要求，加速服务发展新质生产力，走自主可控的高质量发展道路，是关乎生存发展的重要议题。

　　国投人力作为国投集团民生健康板块的人力资源专业平台，是集团的战略优先发展业务，也是数字化领航企业。作为国务院国资委中央企业人才开发与交流平台、科技部认定的高新技术企业，国投人力坚持走创新发展道路，聚焦“科技+人才”，构建以需求为导向、自主可控、创新智能的人力资源数字化服务生态，打造人力资源领域的“大国重器”，成为国投集团服务国家战略、创造社会价值的一张闪亮名片。

　　国投人力作为人才服务业的国家队和主力军，积极落实更加突出就业优先导向要求，通过搭建“国聘”平台，服务就业，为高校毕业生等重点群体就业创业提供更多便利，在帮助重点群体实现高质量充分就业中发挥更大作用。

　　国投人力持续研发以“国聘”招聘平台为核心的人才就业创业平台，构建自主安全可控的数字化产品；充分挖掘海量数据和丰富应用场景优势，为各类企业、机构、求职者、创业者提供智慧、便捷、安全的招聘服务。国聘实现网站和APP多平台功能联动、多终端互联呈现，为用人单位提供信息发布、简历管理、线上笔面试、在线测评、云端咨询、背景审核等“一揽子”综合服务，平台持续开发、迭代更新，支持从传统在线招聘平台模式向社交职场平台模式转变。

　　为做好高校毕业生等重点群体就业促进工作，国投人力依托国聘平台，在国务院国资委、教育部、人社部、共青团中央、全国妇联、全国工商联、中央广播电视总台等国家部委的支持下，和央视频携手开展促就业“国聘行动”，新闻联播报道36次，国聘平台已成为广受好评、令人信赖的就业引才“国家队”。

　　围绕高效聚集高层次科技人才及创新创业资源，构建“人才 + 科技 + 资本 + 产业”科创生态体系，积极参与“3+N”区域科技创新产业园管理运营，丰富投融资对接、产业对接、管理对接、政策对接等科创服务项目，赋能科技创新和成果转化；受托运营的太原人力资源服务产业园顺利开园，园区优质资源集聚效应初步显现；与南京市签订软件谷创新集群中心运营协议，与宁波联合打造新能源汽车关键零部件育成中心推进顺利，为全方位赋能科技人才创新创业、 支持地方创新高地建设打好基础。

　　发挥国投集团在产业培育和基金投资领域的专业优势，以市场化、专业化方式，与集团科技创新类基金协同，聚焦前沿科技、“卡脖子”技术和硬科技成果，以天使投资、创业投资为主要方式，孵化高层次科技人才的早中期科技创新创业项目，培育全周期培育硬科技项目的投资孵化体系。

　　国投人力NHR团队深入理解政策精神、把握企业数字化转型发展期，大力发展数字化业务，以自主可控、创新智能的NHR新一代人力资源数字化平台助力企业数字化建设、干部人才发展与管理能力提升，在企业管理数智升级、国产化替代方面成果显著，打造人力资源管理数字化“大国重器”。

　　NHR新一代人力资源数字化平台的研发从丰富的项目积累中解读中央人才要求、凝聚央企改革智慧、提炼共性需求，以此作为关键业务输入，建设承载管理实践、契合实际需求的数字化平台，构建了战略导向、自主可控、创新智能的产品体系。从数据上打通组织的“架构、岗位、人员”全层次、人力的“规划、投入、产出”全场景、人才的“引、育、用、留、退”全周期，助力人力资源管理向“战略牵引、数据驱动”转型升级。

　　NHR新一代人力资源数字化平台的成功研发及推广为国投人力打造出又一个具有市场竞争力的拳头产品。在国资央企中，国投人力成为唯一一家成功自主研发人力资源数字化平台，且成功对外实现完整商业化输出的单位；在国内企业软件服务商和人力资源服务机构中，国投人力成为唯一一家有能力提供从业务咨询—数字化咨询—标准软件—实施开发—运维端到端解决方案的机构。

　　NHR推出以来，获得一系列知识产权、科技创新资质认证，有力支撑公司建设“数字原生企业”迈上新台阶，形成在数字化领域的行业影响力。已获得软件著作权26件、发明专利授权2件、通过安全等级保护三级、软件成熟度三级、ITSS三级认证；完成国产化操作系统、芯片、数据库、中间件主流选型全部信创兼容互认，全面践行自主可控；获得中国人力资源开发研究会2022年度企业人力资源数字化优秀案例，DHR年度人力资源数字化典范，地方国有企业数字化转型专家，铸基计划人力资源数字化认证伙伴；新华网、产业经济信息网等权威媒体报道国投人力数字化实践等。NHR全面践行自主创新，安全可控，获得业界认可。与同业相比，在同等复杂度、数量级的数字化平台研发产出下，NHR研发投入约为1/10，投产比处在业界领先水平。

　　面向市场，NHR已成功签约包括东方电气、中远海运、中国旅游在内的多家大型集团，以数字化咨询+平台实施建设一体化方式，为大型企业提供整体解决方案。项目交付成果得到用户单位的高度评价。当前正努力与用户单位共同打造央企人力资源数字化转型标杆，争取为更多单位的数字化建设和人力资源管理提升创造价值。

　　当前，新质生产力已成为国内广泛关注的焦点议题，各行各业都在积极探索培育新质生产力的有效路径。新质生产力的“质”体现在质态和质效的深刻改变上，而“新”则展现在新劳动者、新劳动资料和新劳动对象等多个维度，三者共同塑造了生产力的全新面貌。当高质量发展和创新驱动已成为新时代的核心要求，而人才作为第一资源和创新的第一动力，对于发展新质生产力具有决定性作用。

　　国投人力以人才链为纽带，支撑四链深度融合。企业通过瞄准产业链、创新链、资金链关键环节和前沿交叉领域，大力集聚紧缺人才，以人才布局抢占发展先机，通过疏通各环节人才输送渠道，促进人才的顺畅流动和高效配置，从而加速技术、产业、人才、资金等各类生产要素在各环节间有机衔接、循环流转。而创新驱动的本质是人才驱动，要以新的人才发展理念和人才工作体系促进人才队伍结构和创新效能的提升。因此，国投人力具体开展了四大关键举措：一是助力企业更新人才发展理念，把好人才发展关键方向；二是通过机制体制优化，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，塑造适应新质生产力的生产关系，促进优质人才顺畅流动和高效配置；三是通过明晰可数据化衡量的创新人才标准、打造多元化就业与引进平台、高质量人才服务平台，助力构建新型劳动者队伍；四是利用新型生产工具，建设统一的人力资源管理平台，完善数据治理和分析体系，推动人力资源管理的数字化跃迁，助力企业打造战略引领、数字驱动的新型管理体系。

　　随着人工智能的应用已经从分析式正式迈入生成式阶段，人力资源服务领域的技术创新也迎来历史上全新的飞跃。以GPT大语言模型为载体的生成式人工智能所具备的内容生成、总结、代码生成、语义检索能力将彻底改变组织中的人才价值链，革新组织效率，放大人才潜能，数字化产品服务的“含AI量”将成为现在和未来判断产品商业价值的核心依据。

　　国投人力在开源商用大模型的基础上，聚焦人力资源领域，研发具有自主知识产权的垂直领域大语言模型，与企业内部知识结合，以高质量私域数据训练大模型，以提高模型的针对性和精准度，对外提供AIGC产品服务，同时保障大模型在应用过程中的数据隐私保护、模型安全可靠。

　　通过这种模式，发挥自身在人力资源领域的积累，以垂直领域大模型为载体，融合人力资源多元化数据，研发垂直领域的大模型解决方案，形成智能化AIGC企业人力资源数字化服务生态，开拓商业价值的新增长点。例如在C端，为求职者提供基于大模型的一站式智能简历服务，帮助求职者实现简历一键生成、智 能简历解析、智能简历优化、智能岗位探测。在B端，为企业用人单位提供AI智能人才搜索、人才匹配，将技能分析与生成式AI结合在一起，了解未来岗位角色所需要的技能，快速创建岗位技能档案，在人才全景档案与技能档案之间拟合分数，根据差距提供培养建议。

　　未来，在国投集团的统一领导下，国投人力将继续投身于人才强国、科技强国的浪潮中，升维看产业、数据构生态，以创新开拓进取、以实干成就事业。